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【神農風評】大力選用心正崇實的“三為”干部

2020-12-17 09:30| 發布者: 隋意| 查看: 7269| |來自: 隨州日報
  神農風
  發展不夠是隨州最大的實際。抓發展,關鍵在抓隊伍、抓干部。干部主動作為、奮發有為、擔當善為,服務效能才能提升,市場潛能才能釋放,發展動能才能激發。
  今年10月以來,市委圍繞抓干部隊伍建設、促經濟社會發展打出了一系列政策舉措組合拳:指導出臺《關于全面落實“三個區分開來”要求建立審計容錯糾錯機制的實施意見》,明確可以容錯糾錯的28種情形以及相關程序和方法;研究制定親清新型政商關系“11+11”清單,以正負面清單形式規范引導黨員、干部光明磊落同企業交往;特別是直指干部隊伍建設,全面開展縣(市、區)和市直領導班子及干部隊伍調研,堅持新時代好干部標準,選拔使用了一批心正崇實的“三為”干部,升騰起了推動隨州高質量發展的強大氣場。
  著眼新發展階段、新發展理念、新發展格局,建設全國具有引領力的專汽之都、具有影響力的現代農港、具有吸引力的謁祖圣地、具有競爭力的風機名城,打造全省特色增長極,是隨州干部群眾共同面臨的歷史任務。完成這樣的任務,迫切需要一支心正崇實的“三為”干部隊伍。
  “心正”,就是要堅守初心使命;“崇實”,就是要堅持實心實政;“三為”即主動作為、奮發有為、擔當善為。心正崇實的“三為”干部,與習近平總書記提出的“20字好干部”標準情理相通,是敢擔當、善作為干部的題中之義,是好干部標準的隨州化表達,契合了隨州高質量發展的需要,順應了黨和人民的新期待。
  心正崇實、“三為”,是具體的,不是抽象的;是發展的,而不是一勞永逸的;是要通過干部的先鋒模范作用來體現的。
  心正崇實的“三為”干部,考準是基礎,用好是關鍵。市委對“三為”干部和優秀年輕干部堅持去標簽化、重點關注,堅持滾動發展、排浪激勵,堅持優勝劣汰、合理使用,按照優先選拔使用一批、晉升職級激勵一批、輪崗交流鍛煉一批、學習培訓提高一批的“四個一批”辦法,加強崗位歷練、大力培養選拔,樹牢重實干實績的選人用人導向,切實做到讓奮斗者吃香、懈怠者遇冷,給干事者舞臺、讓平庸者讓位。
  心正崇實的“三為”干部,干事是基礎,成事是關鍵。政治路線確定之后,干部就是決定因素;而決定干部的,是擔當的精神、工作的實效。“三為”干部要增強責任之心,把初心落在行動上、把使命擔在肩膀上,在其位謀其政,在其職盡其責,把投身改革發展作為踐行初心使命、體現責任擔當的試金石和磨刀石,敢字為先、干字當頭,勇于擔當、善作善成,在貫徹落實黨中央決策部署中沖鋒在前、經受考驗。
  心正崇實的“三為”干部,做好自己是基礎,引領示范是關鍵。“三為”干部要發揮先鋒模范作用,增強斗爭精神和斗爭本領,想干事、能干事、干成事,以實際表現引領帶動其他黨員干部。各級黨員干部要爭做心正崇實的“三為”干部,強化干部意識和黨員意識,加強黨性修養,做到忠誠干凈擔當。全市各級黨委(黨組)要堅持路線指引、路標清楚、路徑暢通,堅持用好干部標準選干部,用好職務職級并行制度,做到嚴管厚愛相結合,充分調動干部干事創業的積極性。
  新時代開啟新征程,新使命呼喚新作為。全市廣大黨員干部要堅守初心使命,堅持實心實政,主動作為、奮發有為、擔當善為,不斷在實踐鍛煉中提升能力本領,奮力譜寫隨州高質量發展新篇章!

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